為認真貫徹落實(shí)“揭榜掛帥”制度，有效實(shí)施重點(diǎn)項目競聘制，探索新形勢下科技難題攻關(guān)、科技成果轉移、轉化新模式，進(jìn)一步突破制約公司發(fā)展的“卡脖子”難題和關(guān)鍵核心技術(shù)，按照中鋼天源改革要求，2021年10月26日，通力公司在四樓會(huì )議室開(kāi)展“揭榜掛帥”項目競聘會(huì )。競聘會(huì )采取內部公開(kāi)競聘方式，經(jīng)過(guò)前期報名和初步篩選，共有5個(gè)攻關(guān)項目進(jìn)入到最后的競聘環(huán)節。競聘評委組由通力公司領(lǐng)導班子和研發(fā)中心技術(shù)專(zhuān)家組成，中鋼天源副總經(jīng)理、深化改革辦公室主任章超到會(huì )指導。

競聘項目負責人對各自所主持項目的項目來(lái)源、技術(shù)方案、預期指標、進(jìn)度安排和團隊等進(jìn)行了詳細匯報，并就評委提出的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)答辯。隨后由評委秉持公平公正原則進(jìn)行評分。競聘分數和結果經(jīng)過(guò)通力公司領(lǐng)導班子會(huì )和支委會(huì )會(huì )議充分研究討論后報送中鋼天源深化改革辦公室，最終審定后確定“揭榜掛帥”項目及負責人。  

此次“揭榜掛帥”活動(dòng)旨在解決通力公司現有“卡脖子”技術(shù)難點(diǎn)堵點(diǎn)，通過(guò)項目競聘的形式，合力解決公司現有技術(shù)難題，并以此為契機，培養一批技術(shù)骨干，增強企業(yè)創(chuàng )新能力，提高發(fā)展質(zhì)量。