編者按：

誠信是企業(yè)的立業(yè)之基，也是高質(zhì)量發(fā)展的應有之義。為深入推進(jìn)誠信文化建設，中鋼天源官微推出“我的誠信觀(guān)”欄目，邀請干部職工暢談對職業(yè)誠信的看法和思考，以及自身立足崗位堅守誠信的行動(dòng)，為企業(yè)誠信文化建設建言獻策

以誠致用 以信篤行

胡嘉卓 

湖南特材黨委辦、人力資源部職員 

      誠信二字，深植于中華優(yōu)-秀傳統文化的豐厚土壤中，歷經(jīng)五千年禮樂(lè )文明的淬煉，早已凝鑄為中華民族文明基因里不可或缺的精神編碼。這份熔鑄于民族血脈中的誠信基因，是個(gè)人修身齊家之本，亦是現代企業(yè)安身立命之基。

      且借古人智慧，“誠，信也，從言從身；信，誠也，從人從言?！倍叻謩t為表里，合則成完整閉環(huán)。而當這一份跨越時(shí)空的精神遺產(chǎn)，碰撞上智能制造的時(shí)代基因，二者定將煥發(fā)出新的璀璨光芒。

      作為沐浴在中華文明下成長(cháng)起來(lái)的新生代，作為職能部門(mén)一名青年職工，我對誠信二字體會(huì )得尤為深刻。結合人力資源部工作實(shí)際，我認為守好職業(yè)誠信道德底線(xiàn)，一是要做到內不欺己，以黨性原則為鏡，堅守“慎獨”之道，在思想淬煉中筑牢信仰之基，以規矩為尺時(shí)刻丈量自身言行，杜絕選擇性執行，敷衍性落實(shí)工作。如在上級政策傳達、制度執行過(guò)程中，要確保政策制度傳達、執行不變形，不走樣。二是要做到外不欺人，穩健審慎。如在薪酬核算、績(jì)效考核工作中，要堅持工作全鏈條、全環(huán)節可追溯，確保每一項數據，每一次考核，都有實(shí)據可依，經(jīng)得起檢驗，絕不能因私利扭曲事實(shí)，因圓滑模糊立場(chǎng)。三是要恪守上不欺責，將勞動(dòng)法規內化為部門(mén)工作運行底線(xiàn)，在用工管理、爭議調解等環(huán)節堅守法律紅線(xiàn)，絕不逾越底線(xiàn)。