9月25日，中鋼天源發(fā)布公告，擬向包括公司董事（不含獨立董事）、高層管理人員、中層人員及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干在內的不超過(guò)148人，授予1328萬(wàn)股股票期權。限制性股票的有效期包括授予后的2年鎖定期和3年解鎖期，在滿(mǎn)足授予和解鎖條件的情況下，激勵對象能以4.15元/股的價(jià)格購買(mǎi)公司股票。同時(shí)，按要求分別設置了三年解鎖期條件，一是2022-2024年加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于13%、13.5%、14%，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績(jì)或對標企業(yè)75分位值；二是歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數，2022-2024年歸屬于上市公司股東的凈利潤復合增長(cháng)率不低于18%，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績(jì)或對標企業(yè)75分位值；三是2022-2024年材料及相關(guān)產(chǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)利潤金額不低于9726萬(wàn)元、10700萬(wàn)元和11768萬(wàn)元。三年期解鎖條件的設置，對提升公司核心競爭力、保障大股東權益、促進(jìn)國有資產(chǎn)增值保值起到了積極作用。

    作為國務(wù)院國資委評定的“科改示范企業(yè)”，中鋼天源在中鋼集團的堅強領(lǐng)導下，在集團各職能部門(mén)的大力支持下，在科技平臺的積極協(xié)助下，搶抓深化改革“窗口期”，通過(guò)科研機制改革、完善公司治理、加大資本運營(yíng)、堅持市場(chǎng)化激勵等方式，取得顯著(zhù)成效。本次限制性股票激勵計劃是中鋼天源改革任務(wù)的重要內容，是健全市場(chǎng)化激勵約束機制的重要措施，有利于造就敢于擔當、善于經(jīng)營(yíng)、敢于創(chuàng )新的干部職工隊伍，有利于營(yíng)造奮發(fā)有為、積極向上的改革發(fā)展氛圍，有利于推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。本次限制性股票激勵計劃的實(shí)行，也標志著(zhù)中鋼天源在深化改革的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節又邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

    后續，中鋼天源將按照“科改示范行動(dòng)”總體要求，將各項改革任務(wù)往實(shí)里做、往深里做，以深化改革工作為重要抓手，在構建新發(fā)展的格局中，展現新?lián)?、新作為，為中鋼集團的改革工作交上一份滿(mǎn)意的答卷！