9月11日，隨著(zhù)中鋼天源技能人才實(shí)際操作考試結束，歷時(shí)3個(gè)月的中鋼天源技能人才首次自主評價(jià)工作圓滿(mǎn)完成。

    今年，為拓寬技能人才培養通道、推進(jìn)技能人才隊伍建設，中鋼天源依據國家職業(yè)標準并結合公司實(shí)際，首次組織開(kāi)展了技能人才自主評價(jià)工作。本次評價(jià)針對機修鉗工、維修電工兩個(gè)工種，從職業(yè)能力、職業(yè)道德、理論知識等方面對員工進(jìn)行客觀(guān)、科學(xué)、公正的評價(jià)，通過(guò)后將獲得全國職業(yè)資格等級證書(shū)。

    6月報名工作啟動(dòng)后，經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月緊張的培訓和練習，共有17名員工參加了9月10日和11日舉辦的理論及實(shí)操考試。本次評價(jià)全程在市人社局和市人事考試院的指導、監督下進(jìn)行，市人社局總會(huì )計師喻舜、職業(yè)能力建設科科長(cháng)施用虎及市人事考試院副院長(cháng)范家木一行親臨實(shí)操考評現場(chǎng)，聽(tīng)取公司人力資源部部長(cháng)吳曉勇有關(guān)本次人才評價(jià)工作的匯報并認真指導實(shí)際鑒定工作。喻總指出，中鋼天源首次評價(jià)工作方案合理、組織有序，希望進(jìn)一步加大軟硬件投入，加快高技能人才培養步伐，人社局也將加強跟蹤指導，幫助企業(yè)做好技能人才培養工作。

    此次高技能人才自主評價(jià)工作，為公司技能人員提供了更為便捷和貼近實(shí)際的評價(jià)渠道以及展示才能的平臺，節省了在職業(yè)學(xué)校和公司間奔波的大量時(shí)間，是中鋼天源深化技能人才隊伍建設的一項重要舉措。下一步公司將通過(guò)健全激勵制度等各項舉措，扎實(shí)推進(jìn)技能人才自主評價(jià)工作，形成人才評價(jià)、人才成長(cháng)和企業(yè)創(chuàng )新的良性互動(dòng)，提升核心競爭力、保障公司長(cháng)遠發(fā)展。

理論考試現場(chǎng)

實(shí)際操作考試現場(chǎng)