2016年12月12日隨著(zhù)中鋼天源中層后備干部名單的正式公布，歷時(shí)2個(gè)多月的中層后備干部首次公開(kāi)選拔工作圓滿(mǎn)完成。

    今年為推進(jìn)人才梯隊建設，培養造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、結構合理的后備人才隊伍，中鋼天源制定了中層后備干部公開(kāi)選拔實(shí)施辦法。9月首次公開(kāi)選拔工作正式啟動(dòng)，分為綜合管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)研發(fā)三大序列，41人踴躍報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、民主測評、討論及結果公示五個(gè)環(huán)節，最終9人脫穎而出。他們平均年齡33.1歲，全部具備本科及以上學(xué)歷，具有年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的特點(diǎn)。整個(gè)選拔過(guò)程紀委全程跟蹤監督，公平、公正、公開(kāi)，組織工作穩妥有序。

    此次公開(kāi)選拔工作，為青年員工提供了展示才能的機會(huì )，是中鋼天源深化人才改革、保障公司長(cháng)遠發(fā)展、提升核心競爭力的一項重要舉措。下一步公司將指定培養導師并通過(guò)培訓、掛職等方式予以系統培養，堅持培養一批，成熟一批，使用一批，補充一批，確保公司擁有高素質(zhì)的干部?jì)洹?/p>

筆試及面試現場(chǎng)