為深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》的重要指示精神，認真貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》和中央座談會(huì )精神，推進(jìn)中央企業(yè)人才發(fā)展體制機制改革，2016年7月4日至5日，中央企業(yè)學(xué)習貫徹《意見(jiàn)》培訓班在京舉辦。108家中央企業(yè)的組織人事部門(mén)負責人和人才工作處長(cháng)共190人參加了培訓。國資委黨委對本次培訓班高度重視，黨委書(shū)記張毅同志、主任肖亞慶同志親自審定了培訓方案，明確指示要精心組織、周密安排，高水平、高標準辦好培訓班，推動(dòng)《意見(jiàn)》在中央企業(yè)的貫徹落實(shí)。

培訓班上，受?chē)Y委領(lǐng)導委托，企干一局局長(cháng)、國資委人才工作領(lǐng)導小組辦公室主任宋亞晨同志結合中央企業(yè)實(shí)際作了開(kāi)班報告，中央組織部人才工作局副局長(cháng)李志剛同志受邀就人才發(fā)展體制機制改革重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題對學(xué)員進(jìn)行了輔導。參訓學(xué)員分成10個(gè)組，堅持問(wèn)題導向，針對中央企業(yè)人才發(fā)展體制機制存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入研討。中國電科、神華集團、中國商飛、中國中車(chē)、武漢郵科院等5家企業(yè)，介紹了他們在股權期權激勵、科研管理體制改革、海外引才、科技人才發(fā)展通道建設等方面的特色做法和成功案例。

參訓學(xué)員一致認為，正當全黨上下認真學(xué)習貫徹《意見(jiàn)》、全社會(huì )熱議“人才發(fā)展體制機制改革”之際，國資委舉辦這次培訓班很及時(shí)、很有必要，對中央企業(yè)組織人事部門(mén)深刻理解和把握中央人才發(fā)展體制機制改革政策精神，統一改革的思想認識，增強推進(jìn)改革的責任感、使命感和緊迫感，發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，通過(guò)交流研討，進(jìn)一步明確了今后改革的突破口，具有很強的針對性和指導性。