中鋼天源近日下發(fā)【2010】49號文，關(guān)于執行“中鋼天源機關(guān)績(jì)效考核制度（試行）”的通知，從2010年8月份開(kāi)始采取新的模式對機關(guān)各部門(mén)和工作人員進(jìn)行績(jì)效考核。通過(guò)考核，不斷改進(jìn)機關(guān)工作，提高機關(guān)辦事效率，促進(jìn)機關(guān)各部門(mén)和員工樹(shù)立為一線(xiàn)服務(wù)，為基層服務(wù)的意識，為中鋼天源的發(fā)展做出貢獻。

中鋼天源機關(guān)績(jì)效考核制度的變化，是重點(diǎn)突出量化和多維度、多視角，如部門(mén)考核是在每季度初量化考核目標并分部門(mén)績(jì)效考核和部門(mén)工作人員績(jì)效考核兩個(gè)層次。部門(mén)績(jì)效考核按季度進(jìn)行，主要是對公司機關(guān)各部門(mén)工作任務(wù)目標和管理工作目標的完成情況以及工作質(zhì)量進(jìn)行量化考核；部門(mén)工作人員績(jì)效考核每月進(jìn)行一次，考核內容包括工作強度、工作質(zhì)量、工作任務(wù)、團隊協(xié)作、工作難度等?？?jì)效考核制度還對考核原則、考核程序、考核結果運用等作了明確規定。

為了把機關(guān)績(jì)效考核工作做好，取得實(shí)效，中鋼天源成立了考核委員會(huì )，公司總經(jīng)理張野擔任考核委員會(huì )主任，公司副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記孫建華、副總經(jīng)理亞海斌和公司財務(wù)總監芮沅林擔任副主任，公司各部門(mén)負責人和各單位主要負責人為考核委員會(huì )委員?？己宋瘑T會(huì )下設考核辦公室，負責考核的具體事務(wù)管理。