2010年11月8日在中鋼天源通力公司三樓會(huì )議室舉行了生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)和工程技術(shù)部部長(cháng)崗位競聘大會(huì )，這是通力公司首次嘗試以競聘上崗的方式選聘部門(mén)領(lǐng)導，目的是通過(guò)競聘方式，一是為每位有理想、有抱負的員工，提供一個(gè)平等競爭展示自我的平臺；二是讓每個(gè)職能部門(mén)的管理者，有一種緊迫感和危機感，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情和能力。三是用這種方式發(fā)現人才，留住人才，達到全面提高管理人員整體素質(zhì)的目的。

本次競聘共有5名同志參加競聘。為了把這次競聘工作做好，達到預期效果，公司成立了競聘上崗評委組，公司領(lǐng)導和各職能部門(mén)主管以上人員擔當此次競聘上崗評委組成員。競聘會(huì )上，每位競聘者都對自己競聘崗位的工作職責、工作安排、工作目標作了精彩的陳述。評委們在認真傾聽(tīng)之后，分別向競聘人員提出了關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理要求的問(wèn)題。競聘者對評委們所提出的問(wèn)題一一作了詳細的回答。評委們根據競聘者的陳述以及對提問(wèn)的回答進(jìn)行評分排名并經(jīng)過(guò)通力公司領(lǐng)導班子研究討論后確定競聘成功者。

  通過(guò)這次競聘，無(wú)論競聘成功與否，對所有參加競聘者來(lái)說(shuō)都是一種歷練和超越。公平競爭，能者上任，激勵著(zhù)大家只有不斷提高能力和自身素質(zhì)，才能最大限度的展示自己，實(shí)現自己的人生價(jià)值！